ستيلانتس Stellantis توسع مخطط مساهمة المستخدمين في رأسمالها ليشمل أغلب الموظفين في العالم

أطلقت ستيلانتس Stellantis المرحلة الثانية من خطة مساهمة الموظفين الخاصة بها « Shares to Win» في 18 دولة، موسعة بذلك البرنامج ليشمل معظم موظفيها ويستهدف هذا المخطط أكثر من 230000 ألف موظف حول العالم.

وبعد نجاح المرحلة الأولى التي شهدت مشاركة 22% من الموظفين المؤهلين، والتي تم إطلاقها في نهاية عام 2023 في فرنسا وإيطاليا، يمكن الآن لغالبية موظفي ستيلانتس Stellantis الاكتتاب في البرنامج بين 5 و14 نوفمبر 2024، بما يصل إلى 14 مليون سهم.

وبحسب بلاغ للشركة، يمنح برنامج  « Shares to Win »  فرصة للموظفين في شركة ستيلانتس Stellantis ليصبحوا مساهمين في الشركة بشروط تفضيلية بحيث لا يفرض البرنامج حدا أدنى للاكتتاب، ويمكن المشاركة في الاكتتاب ابتداء من سهم واحد، حسب كل بلد.

كما أنه يتيح البرنامج للمساهمين الحصول على خصم بنسبة 20% على سعر السهم المرجعي (يساوي متوسط سعر إغلاق سهم ستيلانتس Stellantis  في بورصة ميلانو بين 30 شتنبر و25 أكتوبر 2024)، مع مضاعفة للمبلغ الشخصي المستثمر بنسبة 100٪ في حدود سقف 1,000 يورو.

وتعليقا على توسيع هذا البرنامج، قال   Xavier Chéreau، مدير الموارد البشرية والتحول في شركة ستيلانتس  Stellantis  “نحن مقتنعون بأن زملائنا الذين يعملون يوميا لصالح الشركة وسيصبحون أيضا مساهمين فيها، سيحققون ربحية مشتركة للموظف وللشركة على حد سواء”.

وأضاف أنه بفضل هذا البرنامج الخاص بتملك الأسهم الخاص بموظفينا، نساهم في تعزيز العلاقة بين الشركة وموظفيها. ويجسد هذا التزامنا لتحقيق النجاح الجماعي والمشاركة في خلق القيمة.

وتبلغ حاليا نسبة الأسهم التي يمتلكها موظفو شركة Stellantis نسبة 1.8% من رأس مال الشركة، ويهدف توسيع هذا البرنامج التحفيزي إلى تحقيق هدف الشركة بالوصول إلى نسبة 5% من رأس المال من الأسهم التي يمتلكها الموظفين خلال السنوات المقبلة.

ومنذ تأسيسها في بداية عام 2021، التزمت شركة ستيلانتس  Stellantis  بربط موظفيها بأداء الشركة في إطار ركيزة “الرعاية” الواردة في خطة “Dare Forward 2030” . وتهدف هذه الخطة إلى تعزيز التعاون بين الشركة وموظفيها، مما يسهم في تحسين الأداء العام ويعكس التزام ستيلانتس Stellantis .

أترك تعليقا

الافتتاحية

مجلة المغرب الاقتصادي

تابعنا