اليابانية الدولية للتبغ تحصل على شهادة المطابقة لتكافؤ الفرص والمساواة في الأجور 2024 – 2027

أعلنت الشركة اليابانية الدولية للتبغ عن حصولها مجددا على شهادة المطابقة للمعايير الدولية للمساواة (GES) المرموقة على الصعيد العالمي، والتي يمنحها مكتب الخبرة إرنست آند يونغ (Ernst&Young).

وأكدت الشركة بذلك، وفق بلاغ لها، التزامها المتواصل إزاء التنوع والمساواة والإدماج (Diversity, Equality, Inclusion) في جميع عملياتها على الصعيد العالمي.

وتعتبر شهادة المطابقة للمعايير الدولية للمساواة لمكتب إرنست آند يونغ الشهادة الوحيدة في العالم المتعلقة “بالتنوع والمساواة والإدماج” التي تقيِم تكافؤ الفرص والمساواة في الأجور على الصعيد العالمي.

وتتيح هذه الشهادة للشركات متعددة الجنسيات قياس مدى إدماج مواصفات “التنوع والمساواة والإدماج” في عملياتها على المستوى العالمي.

ويتطلب الحصول على هذه الشهادة مسارا صارما وضرورة الإدلاء بالحجج الملموسة حول الممارسات التي تضمن توفير ظروف التكافؤ بين جميع المستخدمين.

وتم منح هذه الشهادة بعد عملية تقييم استغرقت عدة أشهر، شملت استشارة مستخدمي اليابانية الدولية للتبغ في مختلف المناطق والدول.

وكانت اليابانية الدولية للتبغ من بين الشركات الأولى التي حصلت على هذه الشهادة في سنة 2021 (للفترة 2021 – 2024).

وحسنت الشركة مجموع نقاطها بنسبة 11 % مقارنة مع عام 2021، محرزة بذلك تقدما مهما ومعززة مكانتها كمشغل مرجعي على المستوى الدولي.

ويستند هذا الاعتراف إلى تقييم شامل وعميق لثقافة وآليات عمل ومسلسل عمليات الشركة اليابانية الدولية للتبغ، بما في ذلك الممارسات عند التوظيف وتطور المسار المهني وبرامج العافية وفرص الريادة.

وأحدثت اليابانية الدولية للتبغ مجلسا استشاريا في مجال “التنوع والمساواة والإدماج” (DEI) على مستوى مجلسها الإداري، تحت رئاسة إيدي بيرارد، الرئيس المدير العام للشركة، ويتكون من ستة أعضاء من اللجنة التنفيذية.

ويقترح هذا المجلس الاستراتيجيات والممارسات الفضلى الرامية إلى تحقيق التقدم في مجال التنويع والمساواة والإدماج على صعيد الشركة.

واعتمدت اليابانية الدولية للتبغ العديد من التدابير في مجال توظيف وتدبير المهارات، وعلى الخصوص ضمان التوازن في حوارات التوظيف واعتماد مبدأ المساواة في إعداد اللوائح النهائية للمرشحين لشغل المناصب القيادية.

كما أطلقت الشركة أيضا برنامجا سنويا للرعاية، والذي يهدف إلى التطوير المهني والموجه خصيصا للنساء، وأحدثت “مجموعة – موارد المستخدمين” (GRE) شاملة تحت اسم “معا” (TogetHER).
وتعتبر هذه الشبكة الداخلية شُمولية بالكامل ومنفتحة أمام جميع مستخدمي اليابانية الدولية للتبغ، نساء ورجالا، كحلفاء.

وتهدف الشبكة إلى التوعية والدعم وخلق بيئة ملائمة لتنمية المرأة، وتتوخى مبادرة “أجنحة من أجلهن” (ailes pour elles) ، التي تم إطلاقها في إطار مجموعة “معا”، العمل على خلق بيئة ملائمة لتمكين النساء من الدعم المتبادل فيما بينهن مع وضع برامج تأطير وتدريب ورعاية مصممة من طرف نساء لفائدة النساء.

وخلال سنة 2023، كانت هذه المبادرة وراء إطلاق “على بُعد مكالمة فقط” (Just a Call Away)، برنامج صمم ليكون نقطة النداء الأولى للنساء اللواتي يواجهن تحديات.

وتعد شهادة المطابقة للمعايير الدولية للمساواة (GES) اعترافا بالمجهودات المتواصلة للشركة من أجل ضمان المساواة في الأجور مقابل عمل مماثل.

ووضعت اليابانية الدولية للتبغ نظاما يتوخى الحرص على أن تحترم جميع هيئاتها مبدأ التكافؤ في الأجور، ضامنة بذلك توفر شفافية تامة في سياساتها للمكافأة.

كما طورت اليابانية الدولية للتبغ أيضا برامج مهمة لتحسين جودة بيئة العمل في الشركة لصالح جميع مستخدميها، بما في ذلك مبادرات العافية النفسية والبدنية، برامج تطوير الذات، إضافة إلى اعتماد المرونة في ساعات عمل والتي تسمح بأداء العمل عن بعد بنسبة تصل إلى غاية 50 %.

أترك تعليقا

مجلة المغرب الاقتصادي

تابعنا