طريشة “تحرم” مترشحا ناجحا من منصب رئيس القطب البيداغوجي .. ومكتب التكوين المهني يوضح 

علمت “المغرب الاقتصادي” أنه تم حرمان مترشح لمنصب رئيس القطب البيداغوجي بمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، بعد أن أصدر المكتب إعلان النتائج النهائية متضمنا لاسم المعني بالأمر.

الإعلان النهائي للنتائج، الذي وقعته لبنى طريشة بصفتها مديرة عامة لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، يحمل تاريخ 19 دجنبر 2023، ويتضمن اسم مرشح وحيد باعتباره ناجحا في المباراة كنتيجة نهائية، غير أن المكتب أعلن في وقت لاحق عن فتح الترشيح مرة ثانية لهذا المنصب.

وبحسب الوثائق، التي اطلعت عليها ” المغرب الاقتصادي”، ففي الإعلان الأول الذي نشره المكتب الخاص بمباراة منصب رئيس القطب البيداغواجي، ورد أن أخر أجل لاستقبال الترشيحات هو 17 نونبر 2023، وخصص لذلك منصبين، منصب في الدار البيضاء ومنصب في الناظور.

هذه المباراة تقدم لها المترشح المشار اليه سابقا، واجتازها بنجاح وأعلن ذلك رسميا، من خلال إعلان موقع من طرف لبنى طريشة.

بعد ذلك، أعلن المكتب مباراة أخرى في نفس الموضوع، وللمنصبين نفسهما وفي المدينتين نفسهما، أي الدار البيضاء والناظور. وحدد الإعلان آخر أجل لاستقبال الترشيحات في 01 فبراير 2024.

وبذلك يكون مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، قد أعاد إعلان المباراة لمرة ثانية، رغم أنه سبق أن نشر النتائج النهائية للمباراة الأولى والتي نجح فيها المرشح الوحيد المعني.

وجهت جريدة “المغرب الاقتصادي” أسئلة بهذا الخصوص، إلى مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، فتوصلت الجريدة بهذا التوضيح من مديرية  الموارد البشرية بالمكتب، عبر مصلحة التواصل:

“للتوضيح، فمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل نظم بالفعل مباراة لشغل منصب رئيس القطب البيداغوجي لمدن المهن والكفاءات بكل من الناظور والدار البيضاء، أسفرت عن نجاح مترشح واحد.

ويجب التنويه في هذا الإطار إلى أنه في حالة نجاح أكثر من مترشح، فإن المكتب يعطي أحقية اختيار مكان التعيين حسب الاستحقاق، إلا أنه وفي الحالة المذكورة وبما أن اللائحة النهائية توفرت على ناجح واحد فإن المكتب احتكم إلى الحاجة الملحة إلى شغل المنصب المتواجد بمدينة المهن والكفاءات لجهة الشرق، بالنظر إلى أن التكوين قد انطلق بها منذ الدخول 2022-2023 وأن المنصب أصبح شاغرا، في حين أن مدينة المهن والكفاءات لجهة الدار البيضاء – سطات لم يتم افتتاحها بعد.

كما لا بد من التذكير في هذا الإطار بأنه قد تم الاتصال بالمترشح المذكور واستقباله من قبل المصالح المختصة بمديرية الموارد البشرية التي عملت على إخباره بمكان التعيين، إلا أنه فضل عدم استكمال ملفه الإداري وأخبر المصالح المختصة عن عدم رغبته بالتوظيف بالمكتب.

وتجدر الإشارة في الأخير إلى أن عملية اختيار موظفي مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل تتم وفق الإجراءات والمعايير المعتمدة مع ضمان الشفافية وتكافؤ الفرص بين كل المترشحين الذين يتوفرون على الشروط التي تتلاءم مع المنصب المتبارى حوله”.

وسُوم:

أترك تعليقا

الافتتاحية

مجلة المغرب الاقتصادي

تابعنا